2013-02-25 08:50
来源：中国台湾网
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中国台湾网2月22日消息 据台湾今日新闻网报道，台湾就业市场人力需求大增，部分企业祭出调薪策略以利留才、揽才。根据台湾1111人力银行最新调查显示，今年有35.71%的受访企业有调薪计划，较去年的28.57%高出7.14%，平均调薪幅度为4.33%。
1111人力银行指出，企业调薪部分，12.86%企业全面调薪，22.85%部分调薪，交叉分析结果显示，以“民生/服务”、“信息/科技”、“贸易/流通”三大产业调薪意愿最高。
调薪的主因在于员工表现良好(52.04%)、公司例行调薪制度(51.02%)、业务大幅成长 (34.69%)。反观2013年没有调薪计划的企业，则受限于景气未明不敢大幅调薪(71.43%)、企业无例行全面调薪制度(65.31%)、目前业务仍紧缩(31.63%)。
进一步针对有调薪计划的受访企业进行分析，企业内平均有61.43%的员工获得调薪；调薪幅度较高的职务以“业务贸易/客服门市”(47.96%)、“光电IC/电子通讯”(25.72%)、“金融保险/财务稽核”(22.45%)位居前三名。
决定员工调薪幅度的依据以员工绩效(48.98%)、员工年资(28.57%)、员工工作态度(26.53%)为主。（中国台湾网 朱炼）
[责任编辑：郭莹莹]
